Page 5 - CCN3311-2014

38%
36%
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
26%
Répartition des contrat
selon la taille de l’entreprise
50 salariés et plus
Répartition des contrat
de professionnalisation selon la taille de l’entreprise
17%
96 %
1%
Certification inscrite au RNCP
De 10 à 49 salariés
Moins de 10 salariés
de professionnalisation
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat à durée déterminée
49
17% 83%
. L’essentieldessalariésdelabranche 118
Contrat de travail
2014
travaille à temps plein et e10n7 CDI (+ 9 points par rapport à la moyenne nationale, tous secteurs confondus).
Contrat
à durée indéterminée
. D’un niveau stable ces dernières 118
Contrat
de professionnalisation
65
33
2 %
années, le travail à temps 1p0a7 rtiel 2010 2011 2012
2013 2014
concerne plus particulièrement les
femmes (18 % contre 3 % pour les
Contrat d’apprentissage
1 %
Page 7
Page 7
hommes) et les salariés des TPE (16 % 49
Évolution du nombre de tuteurs f3o3rmés
65
Qualification reconnue par la CCN
contre 4 % dans les entreprises de
RÉPARTITION DES SALARIÉS 83 % SELON LA NATURE
10 salariés et plus).
. Plus des deux-tiers des entreprises
(71 %) appliquent un horaire collectif
Répartition des contrats
2010 2011 2012 2013 2014 DUCONTdReApTroDfEesTsRioAnVnAaILlisationselonl’objectifvisé
Évolution du nombre de tuteurs formés
Certification inscrite au RNCP Qualification reconnue par la CCN
Répartition des contrats
de professionnalisation selon l’objectif visé
27 %
2010
27 %
27 % 27 %
5 220
29 %
de 35 heures par semaine. Au-delà, l’horaire collectif le plus répandu est de 39 heures (78 % des cas).
5 649
4 628
4 759
2012
2013 2014
matrices
2010 2011
21 %
Év1o8lu%tion du nombre de 1s8a%lariés formés
13 %
2011 2012 2013 2014
Page 8
Page 8
2012 2013 2014
19 %
27 %
27 % 27 %
Évolution du taux d’entreprises formatrices
24%
24%
20% 63%
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
50 salariés et plus
63%
Évolution du taux
de départ en formation
13 %
14
Répartition des stagiaires selon la taille de l’entreprise
2010 2011 2012 2013 2014
20% 17%
21 % 19 % 18 % 18 %
69
Évolution du taux 46
de départ en formation
2010 2011
2012 2013 2014
17%
6
20 14
69
Répartition des stagiaires
2010 2011 2012 2013 2014
2010 2011 2012 2013 2014
Évolution du nombre de stagiaires
selon la taille de l’entreprise
46
De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Moins de 10 salariés
20
Évolution du nombre de stagiaires
6
5
ZOOM
Seniors
5 649 3 669
5 220
• En 2014, les entreprises de la branche4c7o59mptent plus de 700 salariés âgés 4 628
2010 2011 2012 2013 2014 2010 2011
de 57 ans et plus dans leurs effectifs. 27 %
• 13 % d’entre eux sont à temps partiel, dont un quart dans le cadre d’un
Évolution du nombre de salariés formés
Évolution du taux
aménagement de in de carrière (2,4 % des effectifs de cette tranche d’âge).
3 669
d’entreprises for
29 %
Pro RH
Développée par l’Observatoire des métiers - département Études et Prospective d’Intergros -
en partenariat étroit avec des professionnels du secteur, la plateforme Pro RH centralise une palette d’outils, modèles de documents et conseils pratiques en matière de ressources humaines :
iches métiers, module d’aide à la création de iches de poste, guide d’entretiens professionnels.
Objectif : proposer des solutions opérationnelles aux entreprises de la branche qui souhaitent recruter, former et faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs.
En savoir plus ? http://prorh.intergros.com
93 % des salariés
à temps plein
96 % des contrats
conclus en CDI