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50 salariés et plus
62%
dePpargoefe6ssionnalisation
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LA DURÉE DU TRAVAIL ET LE SEXE
Évolution du nombre de contrats de professionnalisation
38 %
36 %
4 041 2 927
%
%
riés
38% 36%
26%
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
RÉPARTITION DES CONTRATS
. En comparaison avec leur part dans les effectifs de la branche (29 %), les femmes sont légèrement sur-
3 564 3 211
2 238
représentées parmi les bénéiciaires de contrats de professionnalisation (37 %). Moins de 10 salariés
26%
De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
3220911
Évolution du nombre de stagiaires
327 2010 304
2012
2013 2014
. Le niveau moyen des salariés avant
265 257
leur formation est élevé. En début de
contrat, 56 % des salariés recrutés ont
Répartition des contrat
2010 2011
2012 2013 2014
un niveau Bac, 21 % un niveau Bac +2
3 %
exercée
de professionnalisation
et 13 % un niveau Bac +3 ou plus
selon la taille de l’entreprise
(supérieur ou égal à la licence).
. Les trois-quarts des salariés recrutés en contrat de professionna- lisation suivent une formation liée au commerce ou à la vente (78 %).
Page 2
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE selon la taille de l’entreprise
Évolution du nombre de contrats de professionnalisation
520
l DE PROFESSIONNALISATION
Répartition des contrat
de professionnalisation
Niveau avant la formation
2014
BAC+3etplus 13%
BAC+2etplus 21%
17% 311 330 224 238
118 107
56 %
7 %
BAC
CAP-BEP
17 % 65
2010 2011 2012 2013 2014
38% 36%
Page 7Évolution du nombre
de format2i6o%ns DIF prioritaire
49 83% Fin de scolarité obligatoire 4 %
Certification inscrite au RNCP Qualification reconnue par la CCN
33
LEUR NIVEAU AVANT L8A3F%ORMATION Évolution du nombre de tuteurs formés
R2É0P10ARTI2T0I1O1N DES SALARIÉS SELON 2012 2013 2014
Management des Unités Commer- ciales et Assistant gestion PME-PMI.
CDI.
27 %
2011 2012
27 %
2013
27 %
2014
10 %
33
2014
Certification inscrite au RNCP
RÉPARTITION DES CONTRATS Page 7DE PROFESSIONNALISATION
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Répartition des contrat
de professionnalisation selon la taille de l’entreprise
en diminution en 2014 (- 51 %).
65
Page 8
49
Répartition des stagiaires selon la CSP
83 %
urs formés
ceux de commercial (24 %), vendeur (13 %) et assistant commercial (10 %).
5 220
29 %
73 %
Page 9
. Les3principauxpostesoccupéssont Qualification reconnue par la CCN
Répartition des contrats
de professionnSaElLisOaNtioL’nOBseJlEoCnTl’IoFbVjeIScÉtif visé
. 8contratsdeprofessionnalisation
de professionnalisation selon l’objectif visé
. 34 % des salariés recrutés en contrat de professionnalisation en
2012 sont restés dans l’entreprise d’accueil à l’issue de leur contrat. 17% Parmi eu2x95%9 % sont aujourd’hui en
Répartition des contrats
sur 10 visent l’obtention d’une certii-
Page 3
cation inscrite au RNCP (83 %) et, dans
plus de la moitié des cas (52 %), les
BTS Négociation Relation Clientèle,
27 %
4 628
4 759
5 649
5 220
27 %
27 % 27 %
1 055
3 669
27 %
1 090 1 002
1 069
2010
2012 2013 1072014 d’entreprises formatrices
2010 2011 2012
2013 2014
Employés
Agents de maîtrise Cadres
LE TUTORAT
Évolution du nombre de salariés formés
Évolution du taux Évolution du nombre de stagiaires
Évolution du taux
2010 2011
118
17%
995
2014 iés formés
. Le nombre de tuteurs formés est 2010 2011 2012 2013 2014
d’entreprises formatrices
19 %
de départ en formatio1n7 % 20%
69
21 %
33
. La durée moyenne d’une formation
18 % 18 %
tuteur est de 15,8 heures.
13 %
. 37 entreprises ont bénéicié de l’aide à l2a01fo0nctio20n1t1utor2a0le12pour204193 sala2r0i1é4s.
2010
2011
63%
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés
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2012 2013 2014
Certification inscrite au RNCP Qualification reconnue par la CCN
24 %
Évolution du nombre de tuteurs formés
Évolution du taux
Répartition des contrats
de professionnalisation selon l’objectif visé
7
%
19 %
2014
20 %
17 %
24%
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE TUTEURS FORMÉS
23 %
63 %
46
4 041
33 tuteurs formés